Duurzaamheidsbeleid en de CSRD
Duurzaamheidsverslag
Al meer dan 10 jaar laten we op onze website zien hoe we bezig zijn met duurzaamheid. De afgelopen drie jaar hebben we hier ook vrijwillig een duurzaamheidsverslag voor gemaakt.
Vanaf 2026 gaan wij volgens de CSRD-richtlijnen rapporteren, waardoor we nog transparanter en grondiger over duurzaamheid zullen communiceren. Dit omvat niet alleen rapportages, maar ook het ontwikkelen van een strategie, beleid en doelen. Onze eerste CSRD rapportage verschijnt in 2026 en is gebaseerd op onze inspanningen in 2025. Omdat we duurzaamheid belangrijk vinden, bereiden we ons graag goed voor op de CSRD-rapportage. Op deze pagina leggen we uit hoe we dat doen.
Start van het CSRD-proces
Omdat we al een paar jaar over duurzaamheid rapporteren, kunnen we hierop voortbouwen. Ons verslag wordt uitgebreid volgens de nieuwe CSRD-regels en wordt gecontroleerd door onze accountant. Eind 2023 zijn we begonnen met het CSRD-traject. We hebben een team samengesteld met mensen uit verschillende afdelingen zoals Finance, sales, HR en marketing.
Waardeketen
Met ons team hebben we ons volledige bedrijfsproces in kaart gebracht. Dit wordt ook wel de waardeketen genoemd. Het in kaart brengen van het bedrijfsproces helpt ons om te zien wie onze belangrijkste belanghebbenden (stakeholders) zijn, zowel direct als indirect.
Onderzoek Ipsos I&O
We hebben samen met onderzoeksbureau Ipsos I&O een onderzoek uitgevoerd onder de stakeholders van Amega. We hebben hen gevraagd welke onderwerpen voor ons bedrijf belangrijk zijn. Dit onderzoek heet de ‘impactanalyse’.
In totaal zijn 1.634 stakeholders uitgenodigd voor dit onderzoek en hebben 400 stakeholders meegedaan aan het onderzoek, wat een respons van 24% geeft. We zijn dankbaar voor hun hulp en zullen ook actief meedoen aan onderzoeken van onze belanghebbenden.
Uit het onderzoek is gebleken dat er 4 onderwerpen voor Amega van groot belang zijn.
Belangrijke onderwerpen
De resultaten van het onderzoek laten zien dat er vier belangrijke onderwerpen zijn:
- Opleiding en ontwikkeling van vaardigheden
- Bedrijfscultuur
- Veiligheid en gezondheid
- Energie
‘Opleiding en ontwikkeling van vaardigheden’ was het belangrijkst volgens de meeste groepen. Samen met ‘bedrijfscultuur’ en ‘veiligheid en gezondheid’ zijn deze onderwerpen vooral gericht op onze medewerkers. Daar zijn we blij mee, want zonder onze mensen zouden we deze resultaten niet behalen.
Naast de vier bovengenoemde onderwerpen rapporteren we ook over klimaatmitigatie, oftewel het tegengaan van verdere klimaatverandering. Hoewel de meeste stakeholders dit niet als een relevant thema voor Amega beschouwen, is het een verplicht onderwerp onder de CSRD-regelgeving.
Amega zal dus over in totaal vijf onderwerpen rapporteren, te beginnen in 2026 over het jaar 2025.
Vooruitblik
Nu we weten wat de belangrijkste onderwerpen zijn, werken we aan onze doelen en hoe we deze gaan meten. We optimaliseren onze rapportageprocessen om te voldoen aan de CSRD-vereisten over boekjaar 2025. Dit betekent dat we gedetailleerde informatie geven over onze duurzaamheidsinspanningen, met zowel cijfers als beschrijvingen.
Daarnaast zijn we vanaf het begin betrokken bij de CSRD-werkgroep van de BOVAG. Zo zorgen we ervoor dat de rapportages in onze branche vergelijkbaar zijn en dat we kennis delen.
Tot slot
We zijn trots op onze voortgang op het gebied van de CSRD. We blijven ons inzetten voor duurzaamheid en transparantie. We geloven dat onze inspanningen niet alleen goed zijn voor de maatschappij, maar ook waarde creëren voor onze belanghebbenden. We willen een toekomstbestendig bedrijf zijn dat blijft groeien en innoveren op het gebied van duurzaamheid.
Heeft u vragen of wilt u meer weten over onze duurzaamheidsinitiatieven? Neem dan gerust contact met ons op.
Foto's duurzaamheidsbijeenkomst
Hieronder staan enkele foto's van onze interne duurzaamheidsbijeenkomst waarbij onze duurzaamheidsprojectgroep bespreekt hoe wij het Amega duurzaamheidsbeleid vormgeven.
